Tutuklanmak Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılmaya Neden Olur Mu?

Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan bir işçinin tazminat haklarını almasına engel olacak şekilde işten çıkarılabileceği haller İş Kanunu madde 25'te sayılmıştır. 25. maddenin IV. bendinde "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması" hususu bir tazminatsız çıkış sebebi olarak sayılmıştır.

Ancak tutukluluk sebebi olay eğer iş yerinde/ işverene karşı/ diğer işçilere karşı gerçekleşmedi ise, direkt olarak tazminat haklarını almasına engel olacak şekilde işten çıkarılmaya haklı bir sebep değildir. Bu durumdaki bir tutukluluğun işveren açısından haklı fesih sebebi halini alması için tutukluluk süresinin 17. maddedeki bildirim süresini aşması gerekmektedir.

Bildirim süreleri İş Kanunu madde 17'de şu şekilde düzenlenmiştir:

"...a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir..."

Yukarıdaki kanun metninde görüleceği üzere, eğer iş sözleşmesinde bu sürelerden daha uzun bir süre kararlaştırılmadıysa,

• kıdemi 0-6 ay arası olan işçiler için tutukluluk süresi 2 haftayı geçtiğinde;

• kıdemi 6 aydan 1.5 yıla kadar olan işçilerde tutukluluk süresi 4 haftayı geçtiğinde;

• kıdemi 1.5 yıldan 3 yıla kadar olan işçilerde tutukluluk 6 haftayı geçtiğinde;

• kıdemi 3 yıl ve daha fazla olan işçilerin tutukluluğu 8 haftayı geçtiğinde artık işveren için tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshetme hakkı doğar.

Burada belirtilmesi gereken önemli bir nokta da şudur ki, iş sözleşmesi ile belirlenen bildirim süresi 17. maddede yazılı olan sürelerden az olamaz. Yalnızca fazla olabilir. Eğer sözleşmenizdeki süreler kanunda kıdeminizin denk düştüğü aralıktaki hafta sayısından az ise 17. maddedeki süre esas alınır. Sözleşmedeki süre geçersiz olur.

Tutukluluk halinde işverenle iletişimde kalınması, olumlu neticelenebilecekse ihtiyari arabuluculuk sürecinin değerlendirilmesi, diğer yandan tutukluluğun en kısa sürede sonlanabilmesi için gerekli itirazların yapılması adına avukatla çalışılması tavsiye edilir.